어제 웨이터 뽑으니깐 더블링 확 좋아졌던데
매니저도 뽑아서 경쟁시키면 일 잘할듯요
특히 컨텐츠 잘 짜는 매니저 있으면 좋을듯 !!
ㅇㅈ 합니다.. 대체 어느회사에서 인력채용할때 능력이나 성과를 안보고 정에 이끌려 채용합니까? 시즌9인데 전문적인 인력이 없고 너무허술합니다. 제발 웨이터든 직원이든 대표 마음편하자고 인력구성하지마시고 능력에 맡는 유능한 사람 선발하면 좋겠네요.. 시청자가 한마디라도 피드백할때 더늦기전에 노력하셨으면하네요
좋은댓글 감사합니다
총괄매니저를 능력자로 데려와야 할듯 갠방도 문제 엑셀도 문제 투성이임. 제대로 하는 일이 하나도 없음
봉준 남순 케이 이런사람들 매니저보다가
염매니저들 보면 저게 매니저가 맞나 이생각듬
맨날 동료비제이들이 일하고 잇음 합방와준 게스트들이
누가보면 자기가 대표인줄..비하욕도없는데 댓글 삭제하면서.. 풍좀쏘는형한테만 형님.. 생뷰 플단 니가다하세요
썩은물은 언제나 고이는법 성과체제로 가야함
ㅇㅈ 합니다.. 대체 어느회사에서 인력채용할때 능력이나 성과를 안보고 정에 이끌려 채용합니까? 시즌9인데 전문적인 인력이 없고 너무허술합니다. 제발 웨이터든 직원이든 대표 마음편하자고 인력구성하지마시고 능력에 맡는 유능한 사람 선발하면 좋겠네요.. 시청자가 한마디라도 피드백할때 더늦기전에 노력하셨으면하네요
좋은댓글 감사합니다
총괄매니저를 능력자로 데려와야 할듯 갠방도 문제 엑셀도 문제 투성이임. 제대로 하는 일이 하나도 없음
봉준 남순 케이 이런사람들 매니저보다가
염매니저들 보면 저게 매니저가 맞나 이생각듬
맨날 동료비제이들이 일하고 잇음 합방와준 게스트들이
누가보면 자기가 대표인줄..비하욕도없는데 댓글 삭제하면서.. 풍좀쏘는형한테만 형님.. 생뷰 플단 니가다하세요
썩은물은 언제나 고이는법 성과체제로 가야함