애초에 염보성이 매니저를 쓰는건 본인이 셋팅의 능력부족을 여기고 쓰기시작한건데
현재 매니저 성범, 우주, 엑셀매니저(2명?) 이렇게 쓰는걸로 알고있음
성범씨의 경우 엑셀쪽으로 빠진것같고 정산회계쪽
우주씨가 현실매니저 역할 하는걸로 알고있는데
엑셀정산회계부분이야 회계사+경리두고 처리하면 되는문제고 정안되면 엑셀총팀장느낌으로 가면될텐데
우주씨는 운전+물전달+식당예약 외에 무슨업무를 하는지 모르겠음
사실 여러 컨텐츠를 할때 고블린팀을 쓰는 이유도 셋팅때문인데
염보성의 경우엔 매니저 + 고블린팀 2중으로 금액을 부담하게 되는 격임
애초에 셋팅능력이 부족해서 매니저를 쓰는데 셋팅팀을 또 따로쓰는게 이해가 되지않음
금전적인 부분은 엑셀을 통해 어지간한 장비 다 최상급으로 다 구할 능력이 됐는데
공홈관련 피드백도 반영이 너무 느리고 어찌보면 y계열사가 단순 개인사업자에서 법인으로 바뀌면서
규모도 커진만큼 회사라고 생각하고 정보다는 능력제로 직원들을 구하고 직원들도 일했으면 좋겠음
솔직히 지금 봉준이 매니저 어떻게든 잡으면 고블린팀 부를 이유가 하나도 없긴함.
고블린팀 2,3번 불렀으면 생각있는 매니저이고 일머리있으면 방송전이나 방종후에 그들하고 대화하면서 셋팅방법이나 장비 물어봤을듯
그냥 일머리가 없거나 할생각이없는거임
솔직히 염보성이 세팅에 관해서 아무것도 모르니까 매니저들이 잔머리만 늘어서 매번 말도 안되는 변명으로 넘길려고 하니까 문제가 계속 생기는듯.
이래서 사장이 어느정도 자기 업무에 대한 지식이 있어야 함.
그말도 맞죠 셋팅 할줄몰라도 방송하기전이나 방종하고 한두번씩 건드려보면 조금은 알텐데
이번 방송시스템 UI바껴서 하나도 못찾는거보면 염보도 조금씩은 공부해야함
저도 진짜 이해안가는게 직원들에 일 퍼포먼스가 너무 실적이 안좋아요
보통 보형회사 규모면 제제가 존나 와도 할말없는 포지션인데
매일 봐주는게 이젠 일부러 이러는거 같기도요 너무심해도 개심함
커맨더의 역량 부재죠
그것도 ㅇㅈ 좋좋마인드 버려야함 개인방송할때나 좋좋마인드로 해도 상관없지만
계열사 2개 운영하는 수장이면 냉정하게 일해야하긴함 일할때는 T라면서.....
직원들 능력이 딸려서 계속 고블린팀 부르는건데...본인들이 루팡짓 한다는 걸 알아야지..변할 생각도 없어보임
염보도 변하긴해야함 좋좋버리고 객관적으로 봐야함 루팡이면 해고해야지
세팅능력이 안되니깐 매니저를 여러명 쓰는데 매니저들도 능력이 안되니깐 외주부름 ㅋㅋㅋㅋ 그럴꺼면 뭐하러 데리고있는건지 궁금함
그게 제가 말하는 포인트임 진짜 운전기사 + 정수기도 아니고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ